Пошук роботи: відсікаємо лохотрони

6 марта 2012 - Украина

Пошук роботи: відсікаємо лохотрони

Пошук роботи: відсікаємо лохотрони

Йдучи на співбесіду в чергову компанію, людина намагається бути максимально цікавим і показати себе з кращого боку як професіонал і особистість. Крім зазначених у резюме знань, умінь, навичок, досвіду роботи і рівня освіти, здобувач готовий продемонструвати свої найкращі риси характеру - комунікабельність, кмітливість, почуття гумору, і т.д.

Готуючись справити сприятливе враження, людина прочитав безліч статей про те, як правильно себе вести під час бесіди і на що звертають увагу роботодавці. А як щодо самого роботодавця? Що він собою являє?

Людина шукає роботу не тому, що вдома йому нудно. Але й зарплата не найважливіший аргумент при виборі. Ніякі «копі царя Соломона» не втримають надовго там, де висока зарплата є єдиним плюсом. І чи будуть платити обіцяну суму? На це питання не завжди є позитивна відповідь. Щоб уникнути неприємних сюрпризів, кожне співбесіду має бути двостороннім, тобто, демонструючи себе, в свою чергу спостерігайте, задавайте питання і аналізуйте.

Перед тим як відгукнутися на вакансію, зверніть увагу на те, як часто вона вам вже зустрічалася. Якщо компанія оновлює своє оголошення місяцями - не витрачайте час даремно. Цій компанії або не потрібні співробітники і це один із способів піару, або вона шукає унікального фахівця на місце, яке в даний момент зайнятий, або ж в компанії постійна плинність кадрів по ряду причин:

• З керівником ніхто не може спрацюватися.

• «Зміїний» колектив.

• Постійно затримуються і не виплачуються зарплати.

• Неприйнятні умови праці.

• Поширений спосіб обдурювання - через три місяці випробувального терміну з низькою оплатою, людини не стверджують, а на його місце беруть іншого. Таким чином, компанія просто економить.

Деякі компанії для затравки пишуть привабливу вакансію, а під час співбесіди виявляється, що буквально перед вами її вже зайняли, але є пара інших гарячих місць. З часом ви бачите, що оголошення компанії оновлюється, а «приманки» посаду нікуди не поділася. В цьому випадку повідомте адміністрації сайту про розміщення неправдивої інформації на їхніх сторінках. Тим самим ви не тільки допоможете іншим людям, а й збережете свою пошту від непотрібного спаму під час розсилки нових вакансій.

Як правило, роботодавець хоче отримати універсального працівника за невелику зарплату. Це зрозуміло - навіщо платити більше, якщо ринок праці переповнений безробітними, які від безвиході готові продавати свою працю навіть за занижену плату. Але якщо раптом оголошення містить перелік обов'язків, з якими в змозі впоратися навіть дитина, і при цьому обіцяє солідну зарплату, то виникає питання - хто цей щедрий меценат, просто так роздає гроші?

Прийшовши на співбесіду, зверніть увагу на стан офісу і зовнішній вигляд персоналу. Складно уявити людей з високим доходом в стоптаних туфлях, старому костюмі, який вже давно не за розміром, дешевої косметики, з зіпсованими зубами і поганий зачіскою. Якщо складається враження, що весь колектив одягається в найближчому секонд-хенді, а стіни і стеля офісу прикрашають візерунки облупленої фарби і патьоки торішніх потопів, але при цьому з палаючими очима вам обіцяють зарплату, від якої завмирає серце - тут явно щось не так .

• Надалі виявиться, щоб досягти обіцяного рівня заробітку, вам треба опрацювати на компанію не менше 10 років. Але навіть якщо ви готові на такі подвиги, не факт, що умови праці не доконають вас раніше.

• Якщо це мережевий маркетинг, то рівень заробітку буде залежати від ваших продажів. Не заробив - претензії пред'являти нікому. Підозри, що обіцяний дохід був значно завищений, повинні були осяяти вас раніше. Як не крути, а крім самого себе ніхто не винен.

• Деякі компанії, що працюють за принципом мережевого маркетингу, на співбесідах замовчують, що для того, щоб отримати доступ до просування товару, ви спершу повинні його викупити. Ціни при цьому досить високі, і виходить, що замість того, щоб заробити, ви повинні витратити. У них це називається гучним словом «інвестиції», хоча більше схоже на лохотрон. А щоб підвищити свій дохід, вам треба набрати свою команду - таких же простаків, яким виявилися самі.

Щоб не потрапити в подібну пастку, наступне, на що треба звертати увагу під час співбесіди - манера і стиль спілкування роботодавця або менеджера.

• Роботодавець, який дійсно шукає фахівця і готовий по відношенню до нього дотримуватися обумовлених ним умов - графік і умови роботи, рівень заробітної плати на час випробувального терміну і після, період випробувального терміну, коло обов'язків, і т.д., буде вести себе спокійно і будувати розмову максимально інформативно для обох сторін.

Роботодавець, який хоче приховати від вас інформацію і якому не важливо, який ви фахівець, тому що йому просто треба набрати найбільшу кількість людей в свою мережу, буде зі шкіри лізти, щоб показати вам свою доброзичливість. Він буде милий, буде посміхатися, жартувати, порушувати ваше життєвої простір, присуваючись до вас ближче, ділитися секретною інформацією: «Я і так сказав вам більше, ніж належить». Хоча по суті це лише виверт, покликана викликати вашу довіру. Ніякої важливої ​​інформації ви не отримали. І потім - ви ж не на секретне підприємство прийшли влаштовуватися!

• Ще одна помилка, яку допускають роботодавці та на яку претендентам треба звертати увагу - це часто повторювана фраза: «Я ж вас не обманюю!». Чим частіше така фраза звучить, тим більше локшини вам вішають на вуха.

• Припустимо, вигляд менеджера, який обіцяє високий рівень зарплати, залишає бажати кращого, а питати про його особисті доходи непристойно. Але цілком прийнятно вибрати момент і задати питання, як довго він сам тут працює. Якщо менеджер почне викручуватися, відводити очі і м'ятися в пошуках відповіді або не захоче відповідати зовсім, зобразивши обурення, значить, ловити там нічого.

Якщо ви вже пройшли співбесіду і дали згоду на роботу, в деяких компаніях є так звані «ознайомчі дні» - від трьох до п'яти. Цей час вашої стажування і воно не оплачується.

Ці дні можуть бути навчальними - ви слухаєте лекції і ведете конспекти. А можуть бути робочим процесом під наглядом наставника. За цей час ви можете отримати багато нової інформації, якщо будете спостерігати і робити висновки.

Якщо слухаєте лекції, намагайтеся відокремлювати головне від загального. Потік зайвої інформації часто приховує зерна правди, і якщо ви зможете їх відшукати, це допоможе надалі уникнути розчарувань. Наприклад, твердження: щоб заробляти «ну дуууже» великі гроші, зовсім не обов'язково мати хоча б одне з перерахованого - вища освіта, знання, вміння, навички і талант, а достатньо лише бажання, не обіцяє нічого хорошого.

Під час робочого процесу у вас складеться враження про умови і графіку роботи, осудності начальника і відносинах в колективі. Задавайте питання і аналізуйте відповіді.

Будьте уважні, вдалого вам працевлаштування! 



Похожие записи:

Вчені з
Вчені з'ясували, що інтрнет корисний для здоров'я
В разделе: Здоровье
Вчені з'ясували, що регулярне відвідування Інтернету не тільки цікаво, а й корисно для здоров'я літніх людей. Воно уповільнює старіння 
Україна шукатиме компроміси в стосунках з Росією
Україна шукатиме компроміси в стосунках з Росією
В разделе: Новости
Київ має намір шукати компроміси в стосунках з РФ, відновлюючи атмосферу взаємної довіри, заявив міністр закордонних справ України Леонід Кожара. 
Google вніс в пошук великі зміни
Google вніс в пошук великі зміни
В разделе: Наука и технологии
Зміни є найзначнішими з 2000 р. Оновлена пошукова система Google зможе розпізнавати цілі фрази, виявляючи в них зв'язки між словами. 
Опублікований каталог викрадених культурних цінностей України
Опублікований каталог викрадених культурних цінностей України
В разделе: Криминал и ЧП
На сайті МВС уперше опублікований каталог викрадених культурних цінностей : картин, скульптур, монет і книг. 
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

 

Новини України